Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.
An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine
Tenure-Track Professur
für
Materialitäten und materielle Kulturen
zu besetzen.
Die Position:
Die Bewerber*innen verfügen über hervorragende Kompetenzen im Fach Empirische Kulturwissenschaft/Europäische Ethnologie und leisten aus dieser Perspektive einen interdisziplinär anschlussfähigen Beitrag zur Analyse materieller Phänomene als Wirkungsgefüge, in ihrer praxeologischen Dimension sowie als Bedeutungs- und Erfahrungszusammenhänge. Der*Die Stelleninhaber*in trägt zu aktuellen Theoriedebatten um Ding- und Materialitätskonzepte, Natur-Kultur-Verhältnisse, Technikkulturen und/oder kulturwissenschaftliche Alltagskulturanalyse von Archiv- und Sammlungsstrategien bei. Die*Der Stelleninhaber*in verfügt über fundierte empirische Kompetenz aus Feld- und/oder Archivforschung, welche die Forschung und Lehre am Wiener Standort ergänzt. Die Stelle ergänzt das Fächerprofil der Europäischen Ethnologie und bringt sich in Forschung und Lehre in die Doctoral School sowie die Forschungsschwerpunkte der Fakultät und Universität ein. Die*Der Stelleninhaber*in soll die Kooperation mit (auf Alltagskultur ausgerichteten) Museen in Wien, Österreich und international intensivieren.
Ihr akademisches Profil:
· Doktorat/PhD
· Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
· Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
· Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
· Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten:
· die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
· ein dynamisches Forschungsumfeld
· ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
· attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
· ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge
1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
o Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
o Bisherige Positionen
o ggf. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
o Auszeichnungen und Ehrungen
o Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
o frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
o Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
o Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
o Lehre und Mentoring
o ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen
o Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
o Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
4. Statement zur Forschung
o Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
o Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
o Publikationsstrategie
5. Statement zu Lehre und Betreuung
o Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
o Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Bewerbungsfrist: 15. Jänner 2024
Referenz Nr: 1649
